Darbuotoju mokymai ir imones pletra

Visas Lenkijos rinkos analitikų ir aukščiausio lygio vadovų kolektyvas galvoja, kaip pagerinti mūsų įmonių egzistavimą, kad jos galėtų kovoti su mūsų kolegomis iš Vakarų. Nelengva rasti tinkamą šios temos sprendimą. Kiekvienais metais Lenkijos biurai ir įmonės praranda dideles pinigų sumas dėl vėlesnių prarastų konkursų dėl didelių investicijų.

Jei šią mintį būtų galima pakeisti, gautume vilties gauti pinigų, kurie, pasitelkiant mūsų pačių ekonomiką, pagaliau suteiktų jai tinkamą augimo stimulą. Tuo tarpu Vakarų bendrovės linkusios laimėti šiuos konkursus. Lenkai patiriami dėl paskutinės datos finansinių nuostolių, pvz., Investuojant į sistemas, kurios vėliau nesitiki būti realizuotos.Matyt vyksta judėjimas į viršų ginant vadinamuosius integruota valdymo sistema. Šiandien daugelio kompanijų galybė yra ne vieno asmens, bet visų komitetų ar daugiau nei žmonių asociacijų rankose. Todėl sprendimų priėmimo procesas yra labai išplėstas. Dažnai sprendimai priimami tada, kai neabejotinai jau vėlu.Problemą pastebi ir Lenkijos vyriausybė, kuri nori atidžiai ją stebėti. Siekiant pašalinti nereikalingą biurokratiją, esančią efektyvaus sprendimų priėmimo sienoje, įsteigiama speciali komisija, kuri nagrinėja paprasto objekto analizę.Lenkijoje yra sunkiausias Europos Sąjungos valstybės tarnautojų skaičius, kuris atrodo pilietis. Šiuo atžvilgiu turėtume paimti pavyzdį iš Vokietijos, kuri prieš penkerius metus priėmė daugybę įstatymų, nukreiptų į per didelę biurokratiją. Dėka to, kad buvo vis mažiau pareigūnų, valstybė ėmė taupyti. Tai bent jau todėl, kad nereikėjo jiems greitai mokėti mėnesinių algų. Žmonės - ypač aukščiausio valstybinio lygio - uždirba daugiau.Iki šiol kai kurie iš jų kartu su Vokietijos valstybe mokosi apie išmokėtas išeitines išmokas, kurios, jų manymu, buvo per mažos.